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一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成27年4月1日 〜 平成29年3月31日(2年間)
2.内容 目標1:平成29年3月までに年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間8日以上とする。(再挑戦)
<対策>

平成27年4月〜
年次有給休暇の取得率の低い部門の原因を調査し、労使経営審議会で、対策を話し合い、実施する。
各部署において年次有給休暇の取得計画を策定するとともに労使経営審議会でその進捗をチェックする。

平成28年4月〜
1年間の取得状況を調査するとともに上記の対策を再度実施する。


目標2:労働協約における「失効年休積立制度(最高20日)」を改定し、私傷病に加え、育児・介護にも使用できるようにするとともに、その利用を促進する。(再挑戦)
<対策>

平成27年4月〜
労使経営審議会で討議し労働協約を改定する。

平成27年6月〜
社員への通知と利用促進PRを実施する。

平成28年6月〜
1年間の取得状況を調査し、取得率が低ければ再度通知・PRを実施する。

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